Les bases du contrat de travail et de son évolution

Formation créée le 21/07/2026. Dernière mise à jour le 09/10/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
1 200,00 € HT
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Les bases du contrat de travail et de son évolution


Cadre juridique de la formation du contrat de travail ; Panorama des contrats de travail et critères de choix selon la situation ; Mentions indispensables et points de vigilance à la rédaction ; Clauses particulières encadrant la relation de travail et les intérêts de l’employeur ; Distinction entre modification du contrat et simple évolution des conditions de travail. Tarifs : intra-entreprise 1 200 € HT par groupe (jusqu'à 6 participants) ; inter-entreprises 500 € HT par participant, session ouverte à partir de 3 inscrits. Frais de salle en sus.

Objectifs de la formation

  • Distinguer les formes de contrats de travail et leurs règles.
  • Rédiger les mentions et clauses clés d'un contrat de travail.
  • Différencier une modification du contrat d'un simple changement des conditions de travail.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • Responsables RH
  • Assistants RH
Prérequis
  • Être à l’aise avec les outils bureautiques usuels.

Contenu de la formation

La formation du contrat
  • Cadre juridique
  • Panorama des contrats et critères de choix
La rédaction du contrat
  • Mentions indispensables et points de vigilance
  • Clauses particulières
L'évolution du contrat
  • Modification du contrat ou des conditions de travail
  • Cas pratiques

Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique réunit les deux fondateurs d'Experteasy et des formateurs experts métier qui exercent réellement le métier qu'ils enseignent : finance, RH, paie, commercial, management, digital, data et RSE. Chaque formateur conçoit ses contenus à partir de cas réels et anime en 70 % de pratique. Yann Blandin – Référent pédagogique et formateur Fondateur d'Experteasy, 20 ans en développement commercial, management et digital. Il analyse les besoins en amont, définit des objectifs pédagogiques mesurables, conçoit des mises en situation issues de cas clients et assure le suivi après la formation. Mélanie Blandin – Référente administrative et référente handicap 10 ans en recrutement au contact des industries et des artisans. Elle coordonne convocations, questionnaires, attestations et suivi qualité, et adapte les modalités de formation pour les personnes en situation de handicap.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire de positionnement et de recueil des attentes, envoyé avant la formation.
  • Feuilles d'émargement signées par demi-journée.
  • Évaluation formative tout au long de la formation : exercices et cas pratiques corrigés avec le formateur.
  • Évaluation des acquis en fin de formation au regard des objectifs (quiz ou cas pratique).
  • Questionnaire de satisfaction à chaud, puis évaluation à froid à 3 mois.
  • Certificat de réalisation remis à l'issue de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Salle de formation équipée (écran, paperboard) ou formation dans vos locaux.
  • Support de formation remis à chaque participant.
  • Cas pratiques, exercices et modèles issus de situations réelles d'entreprise.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 6 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement personnalisé est proposé par notre référente handicap, Mélanie Blandin, pour adapter les modalités si besoin.