Mettre en œuvre la discipline en entreprise

Installer un cadre disciplinaire fiable dans l’entreprise : → Inscrire la discipline dans les pratiques managériales du quotidien ; → Donner toute sa portée au règlement intérieur ; → Sensibiliser l’encadrement aux réflexes à adopter. Analyser l’opportunité d’une sanction : → Identifier les points de vigilance avant toute décision ; → Mesurer les effets juridiques et humains de la réponse envisagée. Choisir la mesure et conduire la procédure : → Distinguer les sanctions mobilisables et leurs modalités ; → Traiter le cas particulier de la mise à pied conservatoire ; → Respecter le régime applicable aux salariés protégés ; → Préparer et mener l’entretien préalable avec méthode. Réduire l’exposition au risque contentieux : → Constituer un dossier solide et exploitable en cas de litige ; → Intégrer les règles de prescription et les repères d’indemnisation. Tarifs : intra-entreprise 1 200 € HT par groupe (jusqu'à 6 participants) ; inter-entreprises 500 € HT par participant, session ouverte à partir de 3 inscrits. Frais de salle en sus.