Temps de travail : appliquer le cadre juridique
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiTemps de travail : appliquer le cadre juridique
Appréhender les règles de référence en matière de temps de travail : → limites quotidiennes et hebdomadaires ; → temps de repos et pauses ; → qualification des temps de présence ; → régime des heures au-delà de la durée légale. Situer les sources applicables dans l'entreprise : → articulation entre loi, branche et entreprise ; → lecture des dispositions conventionnelles ; → usage de l'accord d'entreprise pour organiser le temps de travail. Mettre en place les principaux modes d'aménagement : → organisation du travail à temps plein sur différentes périodes ; → organisation du travail à temps partiel sur différentes périodes ; → répartition du temps de travail selon l'activité. Traiter les situations particulières : → activité de nuit ; → gestion des jours fériés ; → travail dominical ; → travail à distance ; → dispositifs d'horaires souples. Sécuriser les pratiques de gestion : → outils de décompte et de traçabilité ; → modalités de vérification et de contrôle ; → points de vigilance liés au forfait en jours. Tarifs : intra-entreprise 1 200 € HT par groupe (jusqu'à 6 participants) ; inter-entreprises 500 € HT par participant, session ouverte à partir de 3 inscrits. Frais de salle en sus.
Objectifs de la formation
- Identifier les règles légales et conventionnelles de durée du travail et de repos.
- Mettre en œuvre un mode d'aménagement du temps de travail adapté à l'activité.
- Contrôler ses pratiques de décompte pour réduire les risques.
Profil des bénéficiaires
- Spécialiste en droit social et relations de travail.
Contenu de la formation
Les règles de référence
- Durées maximales, repos, pauses, temps de présence
- Heures au-delà de la durée légale
Les sources et l'aménagement
- Loi, branche, entreprise : articulation
- Aménagements à temps plein et à temps partiel
Les situations particulières et la sécurisation
- Nuit, jours fériés, dimanche, télétravail, horaires individualisés
- Outils de décompte et de contrôle, vigilance sur le forfait en jours
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire de positionnement et de recueil des attentes, envoyé avant la formation.
- Feuilles d'émargement signées par demi-journée.
- Évaluation formative tout au long de la formation : exercices et cas pratiques corrigés avec le formateur.
- Évaluation des acquis en fin de formation au regard des objectifs (quiz ou cas pratique).
- Questionnaire de satisfaction à chaud, puis évaluation à froid à 3 mois.
- Certificat de réalisation remis à l'issue de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle de formation équipée (écran, paperboard) ou formation dans vos locaux.
- Support de formation remis à chaque participant.
- Cas pratiques, exercices et modèles issus de situations réelles d'entreprise.
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement personnalisé est proposé par notre référente handicap, Mélanie Blandin, pour adapter les modalités si besoin.